Führung

In einer dynamischen Umgebung ist die Beziehungsgestaltung zu den Mitarbeitenden besonders wichtig und unter Umständen störanfällig. Unterschiedliche Themen fliessen in die tägliche Führungsarbeit ineinander: die jüngere Generationen als Führungskraft erreichen, Förderung der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden, Motivationsfaktoren der Mitarbeitenden erkennen, Umgang mit Druck und Belastung. Für das individuelle Führungsverhalten sind Kommunikation, Selbstführung und Selbstmanagement sind wichtige Weichensteller Typische Fragestellungen: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Mitarbeitenden auf? Wie spreche ich heikle Themen an? Wie reagiere ich in stressigen Situationen? Was sind meine persönlichen Antreiber? Wie schwinge ich mein Team auf kürzere Strategiezyklen ein?

Leave Comment

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

UA-78933610-1