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Durch Kommunikation entsteht Verbindung

Zur Erreichung der Aufgaben im Unternehmen werden von den Mitarbeitenden  zu ca. 80% Kommunikationskanäle genutzt. Kommunikation ist das Fundament für die effektive und effiziente Zusammenarbeit in Unternehmen und mit den Kunden. Im Team, in der Führung, bei Veränderungen oder im Vertrieb.

Nicht zuletzt aufgrund der Geschwindigkeit verändernder Unternehmenssituationen steht genau dieses kommunikative Fundament oftmals auf wackligen Beinen. Beim Umsetzen neuer strategischer Ausrichtungen, bei einer Umstrukturierung oder bei Teambildungs- und Entwicklungsprozessen stossen Mitarbeitende im hektischen Umgang miteinander häufig an ihre Grenzen.

 

Häufig genannte Ursachen:

  • Mangelnder Informationsfluss
  • der Umgang mit kritischen Themen
  • Vertrauens-und Motivationsverlust der Mitarbeitenden
  • wenig Anerkennung der geleisteten Arbeit
  • viele Veränderungen 
  • Veränderung der Zusammenarbeit 

Wenn Menschen sich verstanden, respektiert und gehört fühlen, dann
ist die Bereitschaft höher, gemeinsam schwierige, schnelle Schritte zu gehen.
Durch Kommunikation entsteht Verbindung.

 

Unternehmerische Zielsetzungen und individueller Erwartung stehen oft im Spannungsfeld. Um ein produktives und ein engagiertes Miteinander zu entwickeln, brauchen wir den Zugang über die Kommunikation. Britta Schaefer bietet professionelle Tools und Handlungskonzepte für den Einsatz
  • den Vertrieb
  • in der Führung und im Team
  • bei Konflikten
  • im Change
  • bei der Strategieentwicklung
Der Umgang mit Krisen, Veränderung, Komplexität und Unsicherheit sowie die Anpassung der eigenen Steuerungsmechanismen sind wichtige Weichenstellungen für jeden Mitarbeitenden. Im Kern geht es darum, in eine gemeinsame Richtung zu gehen.
  • gemeinsames Verständnis der unternehmerischen Strategie / Ziele
  • Probleme werden benannt und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet
  • die Zusammenarbeit wird besser
  • engagierte, motivierte und leistungsbereite Belegschaft
  • kommunikativen Methoden werden für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander angewendet
  • die Unternehmenskultur erfährt durch den Dialog eine Schärfung / Auffrischung
  • die Workshops werden an den Kundenwünschen ausgerichtet
  • enge Abstimmung mit dem Kunden in der Entwicklungsphase und in der Umsetzungsphase, um passgenaue Seminare zu entwickeln
  • in den Workshops / Seminaren werden Themen im Dialog erarbeitet und wenn hilfreich, durch kurze Theorie Inputs untermauert
  • Teilnehmende erhalten Werkzeuge an die Hand, die in der Praxis das persönliche Kommunikationsrepertoire erweitern
  • sie setzen sich mit der persönlichen Situation auseinander und erkennen die Verzahnung von denken, fühlen, handeln

Beispiele für Workshop-Themen

Seminar

Führung & Resilienz

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